5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布(bù)了《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持(chí)续的优(yōu)化(huà)，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年(ni反射弧包括哪五个部分，反射弧包括哪五个部分顺序án)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年(nián)薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企业居多的(de)科(kē)创板人力(lì)资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随(suí)着(zhe)公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷(mí)、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续提升的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％反射弧包括哪五个部分，反射弧包括哪五个部分顺序，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的(d反射弧包括哪五个部分，反射弧包括哪五个部分顺序e)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了(le)18个(gè)股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权激励计划(huà)的(de)数(shù)量要远大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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